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注重源头储备。完善优秀年轻干部源头储备、实践锻炼、选拔使用“三个机制”。选派46名年轻干部到“10+1”专项攻坚工程实践锻炼。建立余人的年轻干部信息库。
注重一线历练。在统筹三大攻坚战、“10+1”专项攻坚工程等重大斗争中考察识别领导班子和领导干部。去年，从“三大攻坚战”、“三重一线”、疫情防控等重大斗争一线提拔重用干部33名,占提拔重用干部总数的60%。注重工作实绩。明确“吃劲岗位率先晋、斗争考验及时晋、业绩突出择优晋、发现问题暂缓晋”4条具体原则。首次晋升的35名一级主任科员中，26名在吃劲岗位、2名在疫情防控一线、7名在脱贫攻坚一线。
注重日常监督。突出监督重点，加强监督重点部门和关键岗位干部。去年共对7名领导干部进行离任审计、对2名进行自然资源审计，累计开展提醒谈话12人，调整不适宜担任现职8人。
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