「本文来源：央广网」“村道护路员活儿不累，每个月元的收入，不耽误种地，还能方便照顾瘫痪卧床的妻子，这得感谢驻村工作队的帮助！”怀远县河溜镇永济村贫困户王化彬在村庄道路上一边清扫垃圾，一边满意地说。在河溜镇，像王化彬这样的贫困户从事公益性岗位就业人员已有个，全面落实就业扶贫政策，有效的助力了贫困户稳定脱贫。在五河县沱湖乡，为全面落实“五清一改”标准，狠抓农村环境整治提升工作，沱湖乡本着扶贫先扶志的原则，设立42个村级公益岗位，充分发挥公益性岗位脱贫作用，变“输血”为“造血”，选择有劳动能力的脱贫户参与人居环境整治，他们成为这场战役的“特别行动队”，积极投身到立所能及的清理行动中，有清运车辆的地方，就有他们忙忙碌碌的身影。因为他们的参与，农村环境整治工作得到提升，也为衔接乡村振兴打下良好基础。为进一步巩固脱贫攻坚成果，提升脱贫群众脱贫成效，蚌埠市始终坚持把“公益性岗位+就业扶贫”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，针对有劳动能力的脱贫群众开展摸底调查，广泛征求收集脱贫户的就业意愿，激发了脱贫户的内生动力，增强了脱贫群众脱贫的稳定性和长效性。蚌埠市针对部分有就业意愿不能外出务工的农村低收入人口，结合当前农村公共服务等领域岗位需求，开展认真排查，看是否有合适的岗位，进一步摸清底数，为合理设置公益岗位提供依据。同时，全市不断拓展公益岗位，把乡村振兴、环境整治、美丽乡村、农村绿化、安全保卫、道路养护等需要大量劳动力的刚性需求，与大多数贫困人口老弱病残、有实际困难走不出家门的实际情况结合起来，在村内开发贫困劳动力力所能及的保洁、保绿、保安、保路、治安巡逻等岗位。截至目前共开发公益岗位个。公益岗位开发好，更要管好、用好。在固镇县仲兴乡，为加强公益岗位管理考核，该乡与从事公益岗位人员签订就业协议，明确了具体的工作岗位职责，并对他们进行打分考核，公益岗位实行动态化管理，对因年龄、身体等原因不适宜继续从事公益岗位的，根据实际情况及时进行相应调整。确保每人每月工作不低于15个工作日；在重点时间段，特别是秸秆禁烧、夏季防溺水等，统一行动集中上岗。这些公益岗位的落实，不仅解决了贫困户就业问题，也激发了贫困户内生动力，使他们在努力脱贫致富的同时，成为农村工作的“战斗员”。为切实发挥好公益性岗位在脱贫攻坚中的作用，蚌埠市积极探索规范公益性岗位管理，按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，由岗位设置主体加强公益岗位日常管理、监督、考核，进一步完善岗位管理各项制度，避免公益岗位泛福利化倾向。据统计，全市个公益岗位实现脱贫劳动力就业人，边缘易致贫人口就业人。公益岗位的设置，激发弱势群体内生动力，变“输血”为“造血”，一方面让脱贫户增收，另一方面激发脱贫户自身动力，巩固了脱贫攻坚成果。（李邦云李旭）
