专稿：近年来，蚌埠市固镇县严格贯彻落实《选人用人工作监督检查办法》，做实做细选人用人专项巡察检查工作，推动形成风清气正的用人生态和正气充盈的政治生态。
注重规范操作流程，确保工作有方向。根据县委巡察工作统一部署，制定《选人用人检查实施方案》和《工作手册》，专项检查工作由县委组织部具体承办，抽调熟悉干部工作的业务人员组建专项检查组，检查组成员实行动态管理、岗前培训，检查期间，检查组接受巡察组组长的领导，并及时报告有关重要事项。入驻前提前收集被巡察单位选人用人自查报告、违法违纪违规情况等资料，全面掌握选人用人工作方面的情况。入驻后，主动对接巡察组前期谈话、信访举报等掌握的有关情况，深入查找选人用人有关问题线索。
注重坚持问题导向，确保检查有重点。制定选人用人专项巡察检查重点内容清单，坚持以问题为导向，检查通过实地核查、听取汇报、查阅台账、个别访谈等方式进行。在选人用人方面，重点检查近三年党委（党组）选人用人工作情况，包括坚持党管干部原则情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、执行组织人事纪律情况、干部日常监督情况、坚持“好干部标准”和树立正确用人导向、激励干部担当作为情况6个方面的内容。十一届县委第一轮、第二轮巡察检查期间，共发现各类选人用人问题18个，提出工作建议13条。
注重推动整改落实，确保整改有实效。检查组将审定的反馈意见等有关材料，移交至巡察组，并向被巡察单位党委（党组）进行书面反馈，并提出整改要求。压实整改主体责任，组织部、纪委监委派员参加被巡察单位整改专题民主生活会，针对存在问题，系统分析原因，研究制定整改方案、整改台账和整改报告，做到解决一个问题，堵塞一批漏洞，完善一套机制。强化整改结果运用，适时开展巡查整改回头看和评估工作，进行重点跟踪检查，推动问题真改实改，并把整改结果作为领导班子考核评价、选拔任用干部的重要依据。
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